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IGS RH - Bac +3/4/5 Gestion des Ressources Humaines

FOCUS
  • Program: Bac +3 Gestion des Ressources Humaines

  • Type of Program: Undergraduate programmes

  • Years of study: 3 years

  • Teaching language: 100% in french

  • Location of Campus: Lyon, Paris, Toulouse (France)


ADMISSIONS

Entry requirements:

  • Review of your academic files : N/C

  • Selection/Admission Interview: N/C

  • Lingusitic Test : N/C

  • Entry-Exam (Concours): No

Official admission links : Click here

FINANCING
  • Tuition fees: N/C

  • Application fees: N/C

  • Scholarships: N/C

  • Other Financial Aids : Crous.


APPLICATION ONLINE

PROGRAM STRUCTURE - #Frenchversion

1ère ANNEE


Cette première année n’est que votre premier pas vers une carrière passionnante dans les divers métiers des ressources humaines.

Durant les deux années suivantes de la formation, vous aurez accès à plusieurs parcours différents : généraliste, international ou en alternance, pour vous permettre de choisir une voie qui correspond parfaitement à votre projet professionnel.

Accessible sur les campus de Lyon, Toulouse et Paris, le cursus Bac+3 Gestion des ressources humaines IGS oriente vers une vision globale de l’entreprise incluant la dimension stratégique RH.

  • Droit du travail ;

  • Finance et contrôle de gestion RH ;

  • Économie d’entreprise ;

  • Administration du personnel ;

  • Recrutement ;

  • GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)



2ème ANNEE


La deuxième année du cursus (Bac+4 RH) : elle est structurée de sorte à faciliter la compréhension des tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH. L’objectif étant d’accroître sa valeur ajoutée dans les interactions avec les managers, surtout en termes de communication et de considération de la dimension humaine de l’entreprise.


Matières :

  • Appréhender la stratégie d’entreprise

  • Manager les opérations dans l’industrie et les services

  • Contrôler la gestion des projets RH

  • Rationaliser et restructurer les organisations

  • Développer le bien-être au travail dont le concept de santé et sécurité au travail

  • Maîtriser le droit social de la fonction RH

  • Gérer le contrôle de gestion sociale

  • Optimiser les processus RH

  • Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud et de l’e- RH au Big Data

  • Gérer les compétences sur un territoire

  • Construire une Marque Employeur

  • Elaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux

  • Manager la performance

  • Cas de synthèse

  • Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels

  • Gérer un projet collectif

  • Accompagner son projet professionnel

  • Etre acteur de son parcours

  • Mission professionnelle en entreprise

  • Rédiger un pré-mémoire professionnel

  • Manager la mobilité des talents à l’international

  • Cross cultural communication

  • Business English


3ème ANNEE


Enfin, la dernière année (Bac+5 RH) : porte sur une exposition de l’étudiant à la dimension stratégique de la fonction RH, mettant l’accent sur la compréhension du rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et de long terme.


ROGRAMME DE LA FORMATION IGS5 GÉNÉRALISTE

  • Manager les Risques

  • De la stratégie d’entreprise à la création de valeur

  • Diagnostic et Design Organisationnel

  • Business Game – Human Capital Challenge

  • Piloter les Relations et Négociations Sociales

  • Appréhender le Droit Social Européen

  • Mener un Audit Social

  • Acheter de la prestation RH

  • Stratégie et RH

  • Piloter la stratégie et les talents

  • Etablir une stratégie des rémunérations

  • Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux

  • Apprécier le Capital Immatériel et RSE

  • Cas de synthèse ou Projet Collectif

  • Anthropologie et Management

  • Leadership de soi et des autres

  • Coaching et efficacité personnelle

  • Etre acteur de son parcours

  • Mission professionnelle en entreprise

  • Mémoire de Recherche Appliqué

  • Globalization and Culture

  • Business English


PROGRAMME DE LA FORMATION IGS5 INTERNATIONAL

  • International Economics

  • HR Strategy

  • HR Strategy and Policy at Business Unit Level

  • International HR Legal Aspects

  • Employee and Labor Relations, Industrial Relations

  • Key Processes in Human Resources Management

  • Managing and Leading People

  • Management in an International Environment and HR Function

  • Staffing and Recruitment

  • Performance Management

  • Talent Management

  • Compensation and Benefits

  • Best practices in Human Resources Management

  • Corporate Social Responsibility

  • Business Game (Human Capital Challenge)

  • Soft Skills in Human Resources Management

  • Dissertation and Viva

  • Professional Internship

  • International Human Resources Management


INTERNATIONAL EXCHANGE PROGRAMS

LONDON SOUTH BANK UNIVERSITY (SPRING SEMESTER)

  • International Strategic HR Management

  • Fundamentals of International Human Resources

  • People Sourcing

  • International Employment Relations

  • Research Methodology Seminar

  • Applied Research Topic

UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID (FALL SEMESTER)

  • Strategic Management

  • International Management

  • Organizational Behavior

  • Comparative HR

  • Financial Management

  • Sales Management

  • Production Management

  • Accounting


Les programmes Généraliste et Internationaux seront ponctués par un stage en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un mémoire et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’un professionnel.



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