IGS RH - Bac +3/4/5 Gestion des Ressources Humaines
FOCUS
Program: Bac +3 Gestion des Ressources Humaines
Type of Program: Undergraduate programmes
Years of study: 3 years
Teaching language: 100% in french
Location of Campus: Lyon, Paris, Toulouse (France)
ADMISSIONS
Entry requirements:
Review of your academic files : N/C
Selection/Admission Interview: N/C
Lingusitic Test : N/C
Entry-Exam (Concours): No
Official admission links : Click here
FINANCING
Tuition fees: N/C
Application fees: N/C
Scholarships: N/C
Other Financial Aids : Crous.
APPLICATION ONLINE
Application deadline: Contact us for more information rh@ege-france.com
Application form: www.ege-france.com/apply
PROGRAM STRUCTURE - #Frenchversion
1ère ANNEE
Cette première année n’est que votre premier pas vers une carrière passionnante dans les divers métiers des ressources humaines.
Durant les deux années suivantes de la formation, vous aurez accès à plusieurs parcours différents : généraliste, international ou en alternance, pour vous permettre de choisir une voie qui correspond parfaitement à votre projet professionnel.
Accessible sur les campus de Lyon, Toulouse et Paris, le cursus Bac+3 Gestion des ressources humaines IGS oriente vers une vision globale de l’entreprise incluant la dimension stratégique RH.
Droit du travail ;
Finance et contrôle de gestion RH ;
Économie d’entreprise ;
Administration du personnel ;
Recrutement ;
GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences)
2ème ANNEE
La deuxième année du cursus (Bac+4 RH) : elle est structurée de sorte à faciliter la compréhension des tâches opérationnelles relevant du rôle du professionnel RH. L’objectif étant d’accroître sa valeur ajoutée dans les interactions avec les managers, surtout en termes de communication et de considération de la dimension humaine de l’entreprise.
Matières :
Appréhender la stratégie d’entreprise
Manager les opérations dans l’industrie et les services
Contrôler la gestion des projets RH
Rationaliser et restructurer les organisations
Développer le bien-être au travail dont le concept de santé et sécurité au travail
Maîtriser le droit social de la fonction RH
Gérer le contrôle de gestion sociale
Optimiser les processus RH
Découvrir le SIRH : de l’ERP au Cloud et de l’e- RH au Big Data
Gérer les compétences sur un territoire
Construire une Marque Employeur
Elaborer une politique de rémunération et d’avantages sociaux
Manager la performance
Cas de synthèse
Manager une équipe et accompagner les managers opérationnels
Gérer un projet collectif
Accompagner son projet professionnel
Etre acteur de son parcours
Mission professionnelle en entreprise
Rédiger un pré-mémoire professionnel
Manager la mobilité des talents à l’international
Cross cultural communication
Business English
3ème ANNEE
Enfin, la dernière année (Bac+5 RH) : porte sur une exposition de l’étudiant à la dimension stratégique de la fonction RH, mettant l’accent sur la compréhension du rôle du développement du capital humain et une combinaison des actions de court et de long terme.
ROGRAMME DE LA FORMATION IGS5 GÉNÉRALISTE
Manager les Risques
De la stratégie d’entreprise à la création de valeur
Diagnostic et Design Organisationnel
Business Game – Human Capital Challenge
Piloter les Relations et Négociations Sociales
Appréhender le Droit Social Européen
Mener un Audit Social
Acheter de la prestation RH
Stratégie et RH
Piloter la stratégie et les talents
Etablir une stratégie des rémunérations
Maîtriser la communication digitale et les réseaux sociaux
Apprécier le Capital Immatériel et RSE
Cas de synthèse ou Projet Collectif
Anthropologie et Management
Leadership de soi et des autres
Coaching et efficacité personnelle
Etre acteur de son parcours
Mission professionnelle en entreprise
Mémoire de Recherche Appliqué
Globalization and Culture
Business English
PROGRAMME DE LA FORMATION IGS5 INTERNATIONAL
International Economics
HR Strategy
HR Strategy and Policy at Business Unit Level
International HR Legal Aspects
Employee and Labor Relations, Industrial Relations
Key Processes in Human Resources Management
Managing and Leading People
Management in an International Environment and HR Function
Staffing and Recruitment
Performance Management
Talent Management
Compensation and Benefits
Best practices in Human Resources Management
Corporate Social Responsibility
Business Game (Human Capital Challenge)
Soft Skills in Human Resources Management
Dissertation and Viva
Professional Internship
International Human Resources Management
INTERNATIONAL EXCHANGE PROGRAMS
LONDON SOUTH BANK UNIVERSITY (SPRING SEMESTER)
International Strategic HR Management
Fundamentals of International Human Resources
People Sourcing
International Employment Relations
Research Methodology Seminar
Applied Research Topic
UNIVERSIDAD CARLOS III DE MADRID (FALL SEMESTER)
Strategic Management
International Management
Organizational Behavior
Comparative HR
Financial Management
Sales Management
Production Management
Accounting
Les programmes Généraliste et Internationaux seront ponctués par un stage en entreprise. Il donnera lieu à la rédaction d’un mémoire et d’une soutenance présentée devant 1 jury composé d’un représentant académique de l’IGS-RH et d’un professionnel.
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